Định nghĩa Hygiene factors là gì?
Hygiene factors là Yếu tố vệ sinh. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Hygiene factors - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Trong thuyết hai nhân tố Hertzberg của động cơ, các yếu tố môi trường làm việc (ví dụ như tối thiểu lương) mà vắng mặt có thể dẫn đến sự bất mãn trong nhân viên nhưng có sự hiện diện không nhất thiết dẫn đến sự hài lòng của họ.
Các yếu tố Hertzberg, còn được gọi là các yếu tố duy trì, là những đặc điểm công việc không liên quan trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc, nhưng có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng chung của một cá nhân đối với công việc của họ nếu chúng không có mặt hoặc không đầy đủ. Những yếu tố này thường được coi là “yêu cầu tối thiểu” đối với một công việc và bao gồm những thứ như:
- Lương và phúc lợi: Nhân viên cần được trả lương công bằng và nhận được phúc lợi tương xứng để cảm thấy hài lòng với công việc của họ.
- Điều kiện làm việc: Môi trường vật chất mà nhân viên làm việc có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng của họ với công việc. Các yếu tố như ánh sáng, nhiệt độ và độ ồn đều có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
- Các chính sách và thông lệ của công ty: Nhân viên cần cảm thấy rằng người sử dụng lao động của họ công bằng và hợp lý trong các chính sách và thông lệ của họ để cảm thấy hài lòng với công việc của họ.
- Giám sát: Nhân viên cần cảm thấy rằng họ có sự hỗ trợ và hướng dẫn đầy đủ từ người giám sát của họ để cảm thấy hài lòng với công việc của họ.
- Mối quan hệ giữa các cá nhân: Nhân viên cần cảm thấy rằng họ có mối quan hệ làm việc tốt với đồng nghiệp và người giám sát để cảm thấy hài lòng với công việc của họ.
Những yếu tố này rất quan trọng, nhưng chúng không ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc. Thay vào đó, chúng tạo ra cảm giác không hài lòng nếu chúng không có mặt hoặc không đầy đủ. Mặt khác, nếu những yếu tố này hiện diện và thỏa mãn, chúng không nhất thiết dẫn đến sự hài lòng trong công việc tăng lên. Thay vào đó, chúng cần thiết để duy trì mức độ hài lòng trong công việc.
Definition - What does Hygiene factors mean
In Hertzberg’s two-factor theory of motivation, work environment factors (such as minimum-wage) whose absence may lead to dissatisfaction in employees but whose presence does not necessarily lead to their satisfaction.
Hygiene factors, also known as maintenance factors, are job characteristics that are not directly related to job satisfaction, but can affect an individual’s overall satisfaction with their job if they are not present or are inadequate. These factors are often considered the “minimum requirements” for a job, and include things such as:
- Salary and benefits: Employees need to be paid fairly and receive adequate benefits in order to feel satisfied with their job.
- Working conditions: The physical environment in which an employee works can affect their satisfaction with their job. Factors such as lighting, temperature, and noise level can all impact an employee’s job satisfaction.
- Company policies and practices: Employees need to feel that their employer is fair and reasonable in their policies and practices in order to feel satisfied with their job.
- Supervision: Employees need to feel that they have adequate support and guidance from their supervisor in order to feel satisfied with their job.
- Interpersonal relationships: Employees need to feel that they have good working relationships with their colleagues and supervisor in order to feel satisfied with their job.
These factors are important, but they do not directly influence job satisfaction. Instead, they create a sense of dissatisfaction if they are not present or are inadequate. On the other hand, if these factors are present and are satisfactory, they do not necessarily lead to increased job satisfaction. Instead, they are necessary for maintaining a satisfactory level of job satisfaction.
Source: Hygiene factors là gì? Business Dictionary