Định nghĩa Managing diversity là gì?
Managing diversity là Quản lí đa dạng. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Managing diversity - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Việc quản lý và lãnh đạo của một lực lượng lao động với mục tiêu khuyến khích sự tương tác hiệu quả và cùng có lợi giữa các nhân viên của một tổ chức. Quản lý mục tiêu đa dạng cung cấp cho người lao động với hình nền, nhu cầu, và bộ kỹ năng đó có thể thay đổi rộng rãi với các cơ hội để tham gia với các công ty và đồng nghiệp của họ theo cách tạo ra một môi trường làm việc tối ưu và kết quả kinh doanh tốt nhất có thể cho công ty.
Definition - What does Managing diversity mean
The management and leadership of a workforce with the goal of encouraging productive and mutually beneficial interactions among the employees of an organization. Managing diversity aims at providing employees with backgrounds, needs, and skill sets that may vary widely with the opportunity to engage with the company and their co-workers in a manner that produces an optimal work environment and the best possible business results for the company.
Source: Managing diversity là gì? Business Dictionary