Định nghĩa Human Resources Analytics (HR Analytics) là gì?
Human Resources Analytics (HR Analytics) là Nhân sự Analytics (HR Analytics). Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Human Resources Analytics (HR Analytics) - một thuật ngữ thuộc nhóm Technology Terms - Công nghệ thông tin.
Độ phổ biến(Factor rating): 5/10
Phân tích nguồn nhân lực (phân tích HR) là một khu vực trong lĩnh vực phân tích đề cập đến việc áp dụng các quy trình phân tích để các bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức với hy vọng cải thiện hiệu suất lao động và do đó nhận được một lợi nhuận đầu tư cao hơn. phân tích nhân sự không chỉ đối phó với việc thu thập số liệu về hiệu quả của nhân viên. Thay vào đó, nó nhằm cung cấp cái nhìn sâu sắc vào mỗi quá trình bằng cách thu thập dữ liệu và sau đó sử dụng nó để đưa ra quyết định có liên quan về làm thế nào để cải thiện các quá trình này.
Xem thêm: Thuật ngữ công nghệ A-Z
Giải thích ý nghĩa
Có gì phân tích HR làm là tương quan dữ liệu kinh doanh và dữ liệu người, mà có thể giúp thiết lập các kết nối quan trọng sau này. Khía cạnh quan trọng của phân tích HR là để cung cấp dữ liệu về tác động bộ phận nhân sự có về tổ chức như một toàn thể. Việc thiết lập một mối quan hệ giữa những gì Nhân sự thực hiện và kết quả kinh doanh - và sau đó tạo ra các chiến lược dựa trên thông tin đó - là những gì phân tích HR là tất cả về.
What is the Human Resources Analytics (HR Analytics)? - Definition
Human resource analytics (HR analytics) is an area in the field of analytics that refers to applying analytic processes to the human resource department of an organization in the hope of improving employee performance and therefore getting a better return on investment. HR analytics does not just deal with gathering data on employee efficiency. Instead, it aims to provide insight into each process by gathering data and then using it to make relevant decisions about how to improve these processes.
Understanding the Human Resources Analytics (HR Analytics)
What HR analytics does is correlate business data and people data, which can help establish important connections later on. The key aspect of HR analytics is to provide data on the impact the HR department has on the organization as a whole. Establishing a relationship between what HR does and business outcomes – and then creating strategies based on that information – is what HR analytics is all about.
Thuật ngữ liên quan
- Human Resources Information System (HRIS)
- Human Resources Management System (HRMS)
- Business Analytics (BA)
- Data Analytics
- Predictive Analytics
- In-Database Analytics
- Human Capital Management Software (HCM Software)
- Scannable Resume
- Data Modeling
- Data
Source: Human Resources Analytics (HR Analytics) là gì? Technology Dictionary - Filegi - Techtopedia - Techterm