Định nghĩa Employee stock ownership plan (ESOP) là gì?
Employee stock ownership plan (ESOP) là Nhân viên kế hoạch sở hữu chứng khoán (ESOP). Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Employee stock ownership plan (ESOP) - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Chương trình lợi ích người lao động dành cho người lao động viên bằng cách cho họ một cổ phần trong sự thành công của công ty thông qua sự tham gia bình đẳng. Mua cổ phần của người lao động được tài trợ bởi một khoản vay (thường là từ một ngân hàng) được bảo đảm bởi nhà tuyển dụng. Kế hoạch này tốn rất ít hoặc không có gì để nhà tuyển dụng vì hiệu trưởng cho vay được trả-off từ việc thanh toán cổ tức cho người lao động, và lãi suất cho vay là một chi phí được khấu trừ thuế. Hơn nữa, kế hoạch này tăng vốn của công ty với tỷ lệ tài sản bằng cách đưa vốn từ phát hành cổ phiếu mới (phát hành cổ phiếu). Xem thêm kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của nhân viên (ESPS).
Definition - What does Employee stock ownership plan (ESOP) mean
Employee benefit scheme intended to motivate employees by giving them a stake in the firm's success through equity participation. Purchase of shares by employees is funded by a loan (usually from a bank) guaranteed by the employer. This plan costs little or nothing to the employer because the loan principal is paid-off from the dividend payment to the employees, and the loan interest is a tax-deductible expense. Moreover, this plan raises the firm's capital to asset ratio by bringing in capital from new stock issue (share issue). See also employee profit sharing plan (ESPS).
Source: Employee stock ownership plan (ESOP) là gì? Business Dictionary