Định nghĩa Job analysis là gì?
Job analysis là Phân tích công việc. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Job analysis - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Kiểm tra chi tiết (1) Công việc (yếu tố hiệu suất) tạo nên một công việc (vai trò người lao động), (2) điều kiện mà họ đang thực hiện, và (3) những gì công việc đòi hỏi về năng khiếu (tiềm năng cho các thành tích), thái độ (đặc điểm hành vi), kiến thức, kỹ năng và điều kiện vật chất của người lao động. mục tiêu đề ra bao gồm (a) xác định các phương pháp hiệu quả nhất để làm một công việc, (b) tăng cường sự hài lòng công việc của nhân viên, (c) sự cải tiến trong phương pháp đào tạo, (d) phát triển các hệ thống đo lường hiệu suất, và (e) kết hợp của việc làm thông số kỹ thuật với người-thông số kỹ thuật trong việc lựa chọn nhân viên. phân tích công việc toàn diện bắt đầu với việc nghiên cứu các tổ chức riêng của mình: mục đích, thiết kế và cấu trúc, đầu vào và đầu ra, môi trường bên trong và bên ngoài, và những hạn chế tài nguyên. Đó là bước đầu tiên trong một sự hiểu biết thấu đáo về công việc và hình thành nền tảng của mô tả công việc mà dẫn đến đặc điểm kỹ thuật công việc. Còn được gọi là kiểm toán nguồn nhân lực, nghiên cứu việc làm, hoặc phân tích nghề nghiệp. Xem thêm phân tích hoạt động, phân tích hiệu suất, và phân tích công việc.
Definition - What does Job analysis mean
Detailed examination of the (1) tasks (performance elements) that make up a job (employee role), (2) conditions under which they are performed, and (3) what the job requires in terms of aptitudes (potential for achievement), attitudes (behavior characteristics), knowledge, skills, and the physical condition of the employee. Its objectives include (a) determination of the most efficient methods of doing a job, (b) enhancement of the employee's job satisfaction, (c) improvement in training methods, (d) development of performance measurement systems, and (e) matching of job-specifications with the person-specifications in employee selection. Comprehensive job analysis begins with the study of the organization itself: its purpose, design and structure, inputs and outputs, internal and external environments, and resource constraints. It is the first step in a thorough understanding of the job and forms the basis of job description which leads to job specification. Also called human resource audit, job study, or occupational analysis. See also activity analysis, performance analysis, and task analysis.
Source: Job analysis là gì? Business Dictionary