Định nghĩa Organizational design là gì?
Organizational design là Thiết kế tổ chức. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Organizational design - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Cách thức mà một quản lý đạt được sự kết hợp của sự khác biệt và lồng ghép các hoạt động của tổ chức, để đáp ứng với mức độ không chắc chắn trong môi trường bên ngoài của nó. Sự khác biệt đề cập đến việc chia nhỏ các đơn vị chức năng hoặc phòng ban, mỗi tập trung vào một khía cạnh cụ thể của các hoạt động của tổ chức. Tích hợp đề cập đến việc liên kết của các đơn vị khác nhau để đạt được sự hiệp nhất của nỗ lực làm việc hướng tới mục tiêu của tổ chức. Trong thời gian không chắc chắn cao, hiệu quả tổ chức lớn hơn đạt được thông qua sự khác biệt cao kết hợp với hội nhập cao. Trong thời gian không chắc chắn thấp, sự khác biệt thấp và hội nhập thấp có hiệu quả hơn. Xem thêm cơ cấu tổ chức.
Definition - What does Organizational design mean
The manner in which a management achieves the right combination of differentiation and integration of the organization's operations, in response to the level of uncertainty in its external environment. Differentiation refers to the subdivision of functional or departmental units, each concentrating on a particular aspect of the organization's operations. Integration refers to the linking of differentiated units to achieve unity of effort in working toward organization's goals. In times of high uncertainty, greater organizational effectiveness is achieved through high differentiation coupled with high integration. In times of low uncertainty, low differentiation and low integration are more effective. See also organizational structure.
Source: Organizational design là gì? Business Dictionary