Định nghĩa Demoralize là gì?
Demoralize là Làm mất tinh thần. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Demoralize - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Hành động của việc giảm khác là sự tự tin và hy vọng, hoặc ngăn cản và thất vọng lạc quan của một ai đó, khiến chúng mất niềm tin vào tương lai. Thuật ngữ "làm nản lòng" thường được sử dụng trong thể thao, và các thiết lập quân sự, kinh doanh, nơi có những đối thủ cạnh tranh. Trong quân đội, một đơn vị quân đội hoặc toàn bộ trang phục quân đội có thể bị mất tinh thần nếu áp đảo ưu thế của đối phương họ. Năm 1990, Hoa Kỳ và các đồng minh của nó áp đảo quân đội Iraq trong Chiến dịch Bão táp sa mạc, đạt được mục tiêu của họ về giải phóng Kuwait chỉ trong vòng năm tuần, làm nản lòng kẻ thù. Trong thể thao, đối thủ cạnh tranh làm nản lòng người khác bằng cách sử dụng chiến thuật tâm lý để làm cho khác tin rằng họ không thể giành chiến thắng. Khi một điểm nhóm một số điểm trong một khoảng thời gian ngắn, nó thường có thể làm nản lòng đối thủ của họ. Trong kinh doanh, thuật ngữ này thường được dùng để chỉ phá hoại đạo đức của người lao động do ông chủ, đồng nghiệp hoặc khách hàng. Trong bất kỳ mối quan hệ kinh doanh, có sự cạnh tranh để đạt được mục tiêu của mình. Đồng nghiệp cạnh tranh với nhau cho chương trình khuyến mãi và tăng lương. Ông chủ và người lao động cạnh tranh với nhau để đáp ứng các mục tiêu với nguồn lực hạn chế. Khách hàng hy vọng để có được sản phẩm cho số tiền ít nhất của tiền bạc. Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên thường có thể làm nản lòng, đặc biệt là nếu có mục tiêu mâu thuẫn nhau. Một nhân viên muốn thử thách, các dự án thú vị mà sẽ nâng cao nghề nghiệp của mình. Mục tiêu của một ông chủ là để dự án assign để những người sẽ thực hiện tốt nhất cho họ. Nhân viên không nhận nhiệm vụ lựa chọn có thể cảm thấy mất tinh thần. Ngoài ra, nếu một ông chủ cảm thấy bị đe dọa, có lẽ tin tưởng một nhân viên có thể không thực hiện một công việc để mong đợi, các vi mô sếp sức hoặc đơn giản là thực hiện công việc chính mình, làm nản lòng người lao động. Ngoài ra, nếu một ông chủ cảm thấy bị đe dọa bởi những khả năng của một nhân viên, ông chủ có thể thực sự trở thành mất tinh thần. Các ông chủ có thể sử dụng của mình hoặc cơ quan mình để làm suy yếu người lao động. Thông thường, ban lãnh đạo của công ty có thể làm nản lòng người lao động mà không biết. Ví dụ, một tổ chức lại mà không tham khảo ý kiến nhân viên có thể là một thảm họa cho nhân viên niềm tin vào tầm quan trọng của sự nghiệp của họ. Bên cạnh đó, trả dịch vụ môi để tinh thần nhân viên, nhưng không bao giờ hành động theo nó có thể làm nản lòng nhân viên. Ví dụ, nếu một công ty quản lý một cuộc khảo sát nhân viên, không chỉ nên họ công bố kết quả, họ cũng nên hành động trên nó.
Definition - What does Demoralize mean
The act of reducing another's confidence and hope, or discouraging and disheartening someone's optimism, causing them to lose faith in the future. The term "demoralize" is often used in military, sports, and business settings where there are competitors. In the military, an army unit or entire military outfit can become demoralized if the enemy's superiority overpowers them. In 1990, the United States and its allies overpowered the Iraqi military in Operation Desert Storm, achieving their objective of liberating Kuwait in just five weeks, demoralizing the enemy. In sports, competitors demoralize one another by using psychological tactics to make the other believe they cannot win. When a team scores several points in a short amount of time, it can often demoralize their opponent. In business, the term often refers to the demoralization of employees by bosses, coworkers, or customers. In any business relationship, there is a competition to achieve one's goals. Coworkers compete against one another for promotions and raises. Bosses and employees compete against one another to meet objectives with limited resources. Customers hope to get products for the least amount of money. The relationship between boss and employee can often be demoralizing, especially if there are conflicting objectives. An employee would like challenging, exciting projects that would enhance his or her career. A boss's objective is to assign projects to those that would best perform them. Employees who do not get choice assignments might feel demoralized. In addition, if a boss feels threatened, perhaps believing an employee might not perform a job to expectations, the boss might micromanage or simply do the job himself, demoralizing the employee. Also, if a boss feels threatened by an employee's abilities, the boss might actually become demoralized. The boss might use his or her authority to undermine the employee. Oftentimes, the company's top management can demoralize employees without knowing it. For example, a reorganization without consulting employees can be devastating to employees beliefs in the importance of their careers. In addition, paying lip service to employee morale, but never acting on it can demoralize employees. For example, if a company administers an employee survey, not only should they publish the results, they should also act on it.
Source: Demoralize là gì? Business Dictionary