Định nghĩa Job design là gì?
Job design là Thiết kế công việc. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Job design - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Sắp xếp công việc (hoặc sắp xếp lại) nhằm giảm hoặc khắc phục sự bất mãn của công việc và xa lánh người lao động phát sinh từ công việc lặp đi lặp lại và cơ học. Thông qua thiết kế công việc, tổ chức cố gắng để năng suất tăng bằng cách cung cấp những phần thưởng phi tiền tệ như sự hài lòng lớn hơn từ một cảm giác về thành tích cá nhân trong việc đáp ứng các thách thức và trách nhiệm công việc của một người tăng lên. mở rộng công việc, làm giàu công việc, luân chuyển công việc, và đơn giản hóa công việc là những kỹ thuật khác nhau được sử dụng trong một cuộc tập trận thiết kế công việc.
Definition - What does Job design mean
Work arrangement (or rearrangement) aimed at reducing or overcoming job dissatisfaction and employee alienation arising from repetitive and mechanistic tasks. Through job design, organizations try to raise productivity levels by offering non-monetary rewards such as greater satisfaction from a sense of personal achievement in meeting the increased challenge and responsibility of one's work. Job enlargement, job enrichment, job rotation, and job simplification are the various techniques used in a job design exercise.
Source: Job design là gì? Business Dictionary