Định nghĩa Job evaluation là gì?
Job evaluation là Đánh giá công việc. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Job evaluation - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Đánh giá về giá trị tương đối của công việc khác nhau trên cơ sở của một tập hợp các công việc và cá nhân các yếu tố, chẳng hạn như trình độ chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Mục đích của việc đánh giá là để xác định công việc sẽ nhận được trả nhiều hơn những người khác. Một số phương pháp như bảng xếp hạng công việc, phân loại công việc, và so sánh yếu tố được sử dụng trong việc đánh giá công việc. Nghiên cứu chỉ ra, tuy nhiên, mỗi phương pháp là gần như chính xác và đáng tin cậy như các khác trong bảng xếp hạng và định giá công việc khác nhau. đánh giá công việc là cơ sở cho đàm phán tiền lương và tiền lương.
Definition - What does Job evaluation mean
An assessment of the relative worth of various jobs on the basis of a consistent set of job and personal factors, such as qualifications and skills required. The objective of job evaluation is to determine which jobs should get more pay than others. Several methods such as job ranking, job grading, and factor comparison are employed in job evaluation. Research indicates, however, that each method is nearly as accurate and reliable as the other in ranking and pricing different jobs. Job evaluation forms the basis for wage and salary negotiations.
Source: Job evaluation là gì? Business Dictionary